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职业技能鉴定管理办法

发布日期:2014年10月22日

职业技能鉴定管理办法

为了加强我校职业技能鉴定工作的科学化、规范化管理,保证职业技能鉴定的质量,提高学生的职业技能水平,促进学生良好职业素质的形成,根据劳动部《职业技能鉴定规定》和宜兴市劳动局《技能考核实施意见(暂行)》等有关文件规定,制定本办法。

一、职业技能鉴定工作的基本原则

第一条加强领导,精心组织,以职业技能鉴定工作促进教育教学改革和学生职业技能水平的提高,通过专业教学与职业资格认证的对接,使学院的人才培养适应社会人力资源市场的需要。

第二条积极开拓企业急需的新职业、新工种的职业技能培训鉴定工作,促进学校教育教学与社会人力资源市场同步发展,推动我校职业技能鉴定工作的开展。

第三条加大中高层次和技能复合型职业技能培训鉴定工作力度。把提升鉴定层次,改革鉴定手段,拓展社会化鉴定作为工作的突破口,扎实工作,大胆探索,有效地促进我校职业技能鉴定工作水平的提升。

二、职业技能鉴定工作的组织与管理

第四条职业技能鉴定工作由无锡市劳动和社会保障局统一管理,接受宜兴市劳动和社会保障局的指导与监督,特殊职业工种可与相关行业具有认证资格的部门协作组织技能鉴定。

第五条学校职业技能鉴定工作实行统一领导,分级管理。学校建立经劳动部门批准的“国家职业技能鉴定所”,教学实训副校长主管鉴定所的管理工作,实训处负责鉴定所的全校性工作,各专业科负责相关职业工种(鉴定点)技能鉴定的培训、考核等业务管理。

第六条各专业科应指定一名领导分管职业技能培训与鉴定工作,组织人员做好本部门职业技能培训与鉴定工作规划与计划。各科要加强对鉴定点的考核场地、设备、检测仪器等鉴定条件的维护,配备相应的组织管理人员和考评员,制订具体的管理办法。

三、职业技能鉴定工作的实施

第七条各科应在每学期初两周内向实训处申报本科职业技能培训与鉴定学期计划并提供相应的报名信息,实训处在各科申报的鉴定项目基础上制订本学期职业技能鉴定计划,并与鉴定发证部门联系落实考证工作安排,各科应在规定的时间实施考证工作,并做好鉴定工作记录。

第八条职业技能鉴定培训与考证工作可面向校内学生和有关教师开展。凡要求学生在校期间必须取得的职业技能等级证书,需经学校审定后列入“双证制”要求范围。“双证制”要求以外的技能培训和考核,学生可自愿参加。

第九条属“双证制”要求学生掌握的职业技能,其培训内容、培训时间应纳入教学计划,可在考前组织学生进行适当的强化训练,但不得组织强制性收费培训。

第十条负责职业技能培训的教师,原则上要求具有同等及以上职业技能等级证书。

四、证书发放

第十一条通过劳动保障部门组织的职业技能鉴定考核或职业资格证书考试,考核成绩合格由劳动保障部门发放证书。

第十二条通过行业主管部门组织的职业技能鉴定考核或职业资格证书考试,考核成绩合格由主管部门发放证书。

五、职业技能培训与鉴定收费

第十三条学校各科组织实施的职业技能培训和鉴定收费,必须按上级有关主管部门有关规定严格执行,本校学生参加职业技能鉴定原则上只收取发证部门规定的鉴定和证书费用,不得随意加收培训费。

六、其它

第十四条 本办法自公布之日起试行。

第十五条 本办法由实训处负责解释。

 

 

江苏省宜兴丁蜀中等专业学校

2011-3-16