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关于做好2018 至2019 学年度“适岗聘用”考核工作 及 2019 至 2020 学年度“适岗聘用”工作的通知

发布人:胡宏飞 发布日期:2019年6月20日

 

关于做好2018 至2019 学年度“适岗聘用”考核工作及 2019 至 2020 学年度“适岗聘用”工作的通知

各学校:

为深入推进“县管校聘”管理体制改革,进一步优化教师资源配置,完善学校聘用管理,切实加强岗位考核,充分发挥教师工作的积极性、主动性和创造性,现就 2018至 2019学年度(以下简称“上学年度”)“适岗聘用”考核工作及 2019至 2020学年度(以下简称“下学年度”)“适岗聘用”工作通知如下:

一、关于上学年度“适岗聘用”考核工作

(一)基本情况

上学年度“适岗聘用”结果显示,99.3%的教职工为直聘。全市累计有 54 名教职工为非直聘,其中 26 名缓聘,占 0.3%;22 名为转聘,占 0.25%;2 名为待岗,占 0.02%;4名校内落聘并经双向选择后被其他学校再次聘用,占 0.04%。22名转聘人员中,6名教师降低专技岗位等级(其中 3名从8级降至 10级),占转聘人员的 27%;其余 16名转聘人员岗位等级已为同层级最低岗。

 

 

二)考核要求

根据上学年度签订的《宜兴市﹡﹡学校教职工岗位聘用书》,侧重工作量与工作质量,对各类人员进行考核。

1.制定考核标准。各校应制定校本考核标准,考核应体现科学性、公正性与规范性,既要有过程性考核,关注教职工的师德规范、勤业敬业、工作过程等,也要有阶段性考核,对教师聘期内履行岗位职责和聘期目标完成情况评价,重点是教师工作量及教育质量完成情况。

2.原直聘对象(含校内落聘并经双向选择后被其他学校再次聘用对象)与转聘对象,考核结果分优秀、合格、基本合格与不合格四个等次。

3.原缓聘或待岗人员,考核结果分合格与不合格两个等次。

4.加强结果运用。考核结束后,应将对应人员的考核结果通知教职工本人,并在校内进行公示。经公示无异议后,其考核结果作为下学年度“适岗聘用”的重要依据之一。

5.7月 1日前上报“适岗聘用”考核结果汇总表(附件 1)。

二、关于下学年度“适岗聘用”工作

(一)操作步骤

1.完善聘用方案。各校应进一步完善“适岗聘用”工作方案(试行稿),将本次考核结果的运用纳入聘用方案内。其中,工作岗位的设置应严格按照《关于进一步完善教育系统奖励性绩效工资考核分配办法的指导意见(试行)》(宜教发〔2018〕11号)精神提出的“各学段专任教师周课时建议标准”执行。

2.公布全校工作岗位设置情况。

3.教职工个人申请,填写《宜兴市中小学教职工工作岗位聘用申请表》(附件 2)。特别注意:个人申请中的“是否服从组织安排”,建议全体教职工填写“服从”。

4.根据教职工个人申请,紧扣学校“适岗聘用”的条件,由学校“适岗聘用”领导小组逐一聘用(含聘用类型,直聘、转聘、缓聘、待岗等)。同时,在教职工申请表上签字盖章。7 月 5 日左右,完成校内聘用(含直聘、缓聘);7月 15日左右,完成跨校聘用;7 月 20 日前,完成双向选择。2019 年新分配教师在 8月 25日前完成校内聘用。

5.8月 25日左右,签订教职工岗位聘用书(附件 3)。

6.8月 28日前上报适岗聘用花名册(附件 4)。

7.待市教师管理服务中心成立后,由该部门委托学校与教职工签订对应期限的《事业单位聘用合同书》。

8.加强过程管理与考核。针对聘用岗位,以学期为单位进行工作岗位聘期考核。考核结果与下一学年度的岗位聘用类别相挂钩。

(二)相关问题说明

1.关于教师资格证问题。

从教 5 周年尚未取得资格证书者,应转聘至教辅工勤岗位;从教 5周年取得教师资格证但不符合学段要求,若 2016年教师资格证注册结论为“合格”者,则暂可聘至专任教师岗位;若2016年教师资格证注册结论为“暂缓注册”、“不合格”者或“应注未注”者,应转聘至教辅工勤岗位。自 2022 年起,严格按照对应条件实行聘用。

2.关于长病假超过 2周年问题。

长病假超过 2周年者,须经市人社局劳动能力鉴定,结论为“完全丧失劳动能力”者,办理病退或退职手续;结论为“未完全丧失劳动能力”者,按聘用合同有关条款执行。

3.关于专任教师兼任教辅工勤岗位问题。

因学校学科结构需求或教职工个人原因,专任教师仍坚持一线教育教学且兼任教辅工勤岗位者,该类人员仍可认定为专任教师身份。

4.关于借用、轮岗等有关人员问题。

1)所有调动人员、借用人员、轮岗人员、留用人员、带培人员,由现实际工作所在地学校进行聘用。

2)局机关借用人员,待市教师管理服务中心成立后,由市教师管理服务中心进行直聘(暂由市教育局进行直聘)。

3)规模性学校的科室干事、人事秘书等,因工作量较大而未能兼课,暂可认定为专任教师兼教辅岗位。其他学校同类人员,原则上必须兼课;未兼课者,以教辅工勤认定。

4)上学年度“适岗聘用”考核结果为“基本合格”结论者,本次聘用结论为“转聘”;结果为“不合格”者,本次聘用结论为“缓聘”;2018年度师德考核或年度考核为“不合格”者及上一学年度受党纪、政纪处分者,本次聘用结论原则上为“落聘”(2018年适岗聘用中已落聘交流者及因学校课程建设、特色建设、特殊岗位等确实急需者,暂可由现单位进行“直聘”)。

5)校级领导,暂由市教育局进行直聘;协理员,暂由市教育局委托现任职校进行直聘。

附件:

1.宜兴市学校教职工“适岗聘用”考核结果汇总表

2.宜兴市中小学教职工工作岗位聘用申请表

3.宜兴市学校教职工适岗聘用结果备案花名册

4.宜兴市学校临时代课人员备案花名册

5.宜兴市学校教职工岗位聘用书

6. 宜兴市中小学校内转聘、缓聘、待岗、落聘对象及条件