宜丁职（ 2008） 2号

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关于调整学校现有管理机构的通知

各处室、年级组（部）：

为了贯彻落实省教育厅关于“星级”职业学校评估标准精神和进一步提高学校管理效率，规范管理方法，激励广大教职工的工作积极性，经学校党政联席会议商量并经学校八届二次教职大会表决通过，决定自 2008年 8月起学校实行新的二级管理模式，即校长室——科部中心，具体如下：

一、机构的设置

新的管理机构目的是为了有效管理，原则上按专业或性质设置，撤销原来年级组和大专高技部，新设立的科部中心开始执行原有关处室的相关管理职能，即：

以工艺美术专业为主体设工艺美术科；

以机电专业和信息管理专业为主体设机电科；

以性质是大专、高职、成人大专为主体设高职部；

以计算机中心、图书馆、电教室、多媒体教室为主体设图文电教中心；

以紫砂艺术技能型人才培训基地载体和紫砂专业、社会培训为主体设紫砂陶实训中心；

以数控技术应用技能型紧缺人才培训培养基地为载体和技能特长班、社会培训为主体设数控实训中心。

二、时间安排

1 、 2008年 8月 25日前，各处室、各科部中心要完成所辖办公室、教室的调整和干事、工作人员、教职工的聘任。

2 、前各科部中心设主任或副主任 1名， 7月 22日前由校长室聘任；设干事若干名， 8月 20日前由主任或副主任聘任并报校长室审批。

三、组织领导

为加强对调整工作的组织领导，由校长及各分管校长负责本次机构调整的全过程设施，各处室要积极配合，及时上报在调整中遇到的问题和建议，供校长室决策参考。教师的课职务和班主任聘用由各科部中心聘任，校长室委托教务处、学生处对落聘的人员作适度协调，但不强行干涉。

四、工作要求

1 、本次机构调整是学校规范管理、高效管理的重要举措，各部门要高度重视，认真实施。

2 、要严格坚持教职工聘任程序，做到岗位需要、本人胜任、绩效显著相结合，提高聘任工作的引导和激励作用。在改革的过渡阶段，教职工的聘任须以学校大局利益为重，对教职工能胜任的，科部中心应聘，对于教职工拒聘则视为待岗，待岗期间只发国发工资，具体见学校教职工待岗管理办法。

3 、规范做好各项工作，及时、完整上报 。

江苏省宜兴丁蜀职业高级中学

江苏省宜兴丁蜀职业教育中心校

2008 年 8月 20日

抄报：宜兴市教育局职社科、宜兴市成人教育和职业教育研究室

拟稿：尹雪峰             核稿：吴科洪           签发：练建林